一分六合注册--一些离职者认为违约金“定价”过高

作者:嘉年华彩票官方发布时间:2019年10月23日 15:58:17  【字号:      】

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

在去年举行的第21次中国—东盟领导人会议上,中国与东盟隆重纪念双边建立战略伙伴关系15周年,并通过《中国—东盟战略伙伴关系2030年愿景》。北京大学东盟国家研究中心主任翟崑说,这为中国与东盟双边关系的发展确定了新的方向,为地区的和平稳定与持续繁荣打下良好基础。

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

新华社记者覃星星、潘强、黄浩铭9月的广西南宁,处处绿树成荫,第16届中国—东盟博览会和中国—东盟商务与投资峰会21日在这里开幕。各方一致表示,将通过多领域的务实合作,携手打造更高水平的中国—东盟战略伙伴关系,建设更为紧密的中国—东盟命运共同体。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

今年上半年,东盟已经上升为中国第二大贸易伙伴。数据显示,今年前8个月,中国与东盟贸易总值为2.74万亿元,增长11.7%,占中国外贸总值的13.6%。

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

中国与东盟国家在教育、科技、文化、卫生、青年、体育等方面的交流日益深入,双方民众的相互了解与友谊不断加深。中国社科院亚太与全球战略研究院研究员王玉主说,中国一直重视与东盟的人文交流,民众之间往来频繁,彼此间的了解不断加深、互信不断增长。

广西财经学院校长夏飞表示,近年来中国与东盟在信息通信、轨道交通、装备制造等领域合作不断加深,在电子商务、数字贸易、5G网络等新兴经济领域合作也是方兴未艾,双方正通过共建联合研究中心、实施技术转移转化等方式,探索打造要素流动畅通、科技设施联通、创新链条融通的中国—东盟创新合作新模式。

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

“中国发展快速,有更多的机遇,这吸引我留下来继续读博。”来自缅甸的留学生杨莉平表示,自己身边的留学生朋友越来越多。广西壮族自治区教育厅的数据显示,2018年广西高校的留学生人数逾1.5万人,其中9000多人来自东盟国家。汉语言文学、国际贸易、临床医学等成为热门专业。

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

2019年是《中国—东盟战略伙伴关系2030年愿景》的开局之年,中国与东盟的经贸合作迈上新台阶。中国连续10年成为东盟第一大贸易伙伴。中方企业在东盟累计投资突破1000亿美元,建设了25个经贸合作区,为当地创造10万个以上工作岗位。

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

辞职要赔100万元违约金

中国-东盟致力构建更为紧密的命运共同体

越南副总理武德担说,连续举办16届的博览会和峰会,证明了中国经济体的重要地位,体现了广大企业家对中国市场所蕴藏活力、潜力和机遇的信心,以及对东盟—中国合作良好发展势头的信心。




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